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2023년 1월 고2 모의고사 38번 영어 지문 분석 및 해설

외향적 리더십을 선호하는 문화적 편견에도 불구하고, 내향적 리더들은 겸손함과 타인 성장 지원을 통해 효과적인 리더십을 보여준다.
페이지 요약
2312-38

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정리 범위 지문·해석·어법·논리 흐름·어휘 주제 the misconceptions about introversion as a barrier to effective leadership 핵심 Despite cultural stereotypes favoring extroverted leadership, introverted leaders often demonstrate effective servant leadership through humility and empowering others.
Title
Challenging Stereotypes: The Effectiveness of Introverted Leadership Styles
Main Idea
Despite cultural stereotypes favoring extroverted leadership, introverted leaders often demonstrate effective servant leadership through humility and empowering others.
Topic
the misconceptions about introversion as a barrier to effective leadership
한줄 요약
외향적 리더십을 선호하는 문화적 편견에도 불구하고, 내향적 리더들은 겸손함과 타인 성장 지원을 통해 효과적인 리더십을 보여준다.
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지문 분석 문장별 분석 논리 구조 관련 페이지 자주 묻는 질문
지문 분석

핵심 요약과 문항 이해

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Easy Summary
외향적 리더십을 선호하는 문화적 편견에도 불구하고, 내향적 리더들은 겸손함과 타인 성장 지원을 통해 효과적인 리더십을 보여준다.
Main Idea
Despite cultural stereotypes favoring extroverted leadership, introverted leaders often demonstrate effective servant leadership through humility and empowering others.
Topic
the misconceptions about introversion as a barrier to effective leadership
문장별 분석

원문, 해석, 어법, 어휘를 문장 단위로 확인

한 문장씩 읽으면서 흐름을 잡으면, 학생들이 자주 놓치는 논리 연결이 훨씬 잘 보입니다.

1
Introverted leaders do have to overcome the strong cultural presumption that extroverts are more effective leaders.
내향적인 리더들은 외향적인 사람들이 더 유능한 리더라는 강력한 문화적 억측을 극복해야 한다.
어법
ᴸ 강한어조
어휘
introvert 내향성인 사람, 내성적인 사람, 내성적인 overcome 극복하다 cultural 문화의, 교양의 presumption 추정, 뻔뻔스러움, 추정의 근거 extrovert 외향성인 사람, 외향형, 외향성의
2
Although the population splits into almost equal parts between introverts and extroverts, more than 96 percent of managers and executives are extroverted.
비록 인구는 내향적인 사람과 외향적인 사람 사이에서 거의 동등한 비율로 나뉘지만, 관리자와 임원의 96% 이상이 외향적이다.
어법
ᴺ 수동태: 비피끝
어휘
population 인구, 사람들, 집단, 모집단, 개체군 split 나뉘다, 분열되다, 찢다, 쪼개다, 틈, 분열 introvert 내향성인 사람, 내성적인 사람, 내성적인 extrovert 외향성인 사람, 외향형, 외향성의 executive 임원, 행정의, 관리의 extroverted 외향적인, 사교적인
3
In a study done in 2006, 65 percent of senior corporate executives viewed introversion as a barrier to leadership.
2006년에 실시된 한 연구에서, 기업 고위 임원의 65%가 내향성을 리더십의 장애물로 간주했다.
어휘
corporate 회사의, 법인의 executive 임원, 행정의, 관리의 introversion 내향성, 내향, 내전
4
We must reexamine this stereotype, however, as it doesn't always hold true.
하지만 그것이 항상 맞는 것은 아니기 때문에 우리는 이 고정 관념을 재검토해야 한다.
어법
ᴸ 강한어조
어휘
reexamine …을 재시험하다, 재검토하다, 재심문하다 stereotype 인습, 고정관념
숙어
hold true 진실이다, 유효하다
5
Regent University found that a desire to be of service to others and to empower them to grow, which is more common among introverts than extroverts, is a key factor in becoming a leader and retaining leadership.
Regent 대학교는 다른 사람들에게 도움이 되고 그들이 성장할 수 있도록 힘을 주고자 하는 열망이 리더가 되고 리더십을 유지하는 데 핵심적인 요소이고, 그것이 외향적인 사람들보다 내향적인 사람들 사이에서 더 일반적이라는 것을 발견했다.
어법
ᴺ 수일치: 콤비2 ᴹ 관계사: 콤위치 (계속적) ᴹ 형용사구: 비옵명 ᴺ 병렬: 앤투 ᴺ 병렬: 앤잉
어휘
empower 권리를 주다 introvert 내향성인 사람, 내성적인 사람, 내성적인 extrovert 외향성인 사람, 외향형, 외향성의 retain 보유하다, 유지하다
숙어
of service 도움이 되는
6
So-called servant leadership, dating back to ancient philosophical literature, adheres to the belief that a company's goals are best achieved by helping workers or customers achieve their goals.
고대 철학 문헌으로 거슬러 올라가는 소위 서번트 리더십은 한 회사의 목표가 근로자나 고객이 그들의 목표를 달성하도록 도움으로써 가장 잘 달성된다는 믿음을 고수한다.
어법
ᴹ 접속사: 동격댓 ᴿ 준동사: 콤잉 ᴹ 수동태: 비피전
어휘
philosophical 철학의 literature 문학 adhere 고수하다
숙어
date back to ~까지 거슬러 올라가다 adhere to ~을 고수하다, 들러붙다
7
Such leaders do not seek attention but rather want to shine a light on others' wins and achievements; servant leadership requires humility, but that humility ultimately pays off.
그런 리더들은 관심을 추구하는 것이 아니라 오히려 다른 사람들의 승리와 업적에 빛을 비추고 싶어 하고, 서번트 리더십은 겸손을 필요로 하지만, 그 겸손은 궁극적으로 결실을 맺는다.
어법
ᴹ 접속사: not ⓐ but ⓑ ᴺ 구조: 전끝
어휘
achievement 성취, 업적, 성적, 개가 humility 겸손 ultimately 마침내, 결국, 최후로
숙어
pay off 성과를 올리다, 성공하다, 보상하다
논리 구조

문단 전개와 사고 흐름

핵심 논리 관계를 먼저 잡아두면, 독해 속도와 정답 근거 찾는 시간이 동시에 줄어듭니다.

논리 구조 트리가 아직 없습니다.