2026년 11월 고5 모의고사 19056번 영어 지문 분석 및 해설

Since the 1970s, a combination of forces has made the problem of overwork more widespread. The service sectors in Western economies have grown dramatically while employment in manufacturing has declined. The shrinking of labor unions and workplace protections has let employers push for longer hours while global competition, decreased job security, and flat wages have forced workers to work harder to stay in place. Corporations now shed staff in the course of restructuring and "process reengineering," forcing surviving workers to carry heavier workloads. The 2008 recession and recovery has solidified a pattern in which companies seek to grow by increasing demands on existing workers rather than hiring new ones. A few industries have turned into fast-moving, winner-take-all contests: small numbers of people stand to make immense fortunes when their tech company goes public, their hedge fund investment pays off, or their song goes viral ─ and since no one knows how long they have until fashions change, technology evolves, or the bubble bursts, it makes sense to go all-in right now. As a result, many of us are actually working longer hours. Working hours generally decline with increased productivity, but in the 1970s, increased productivity stopped yielding shorter working hours, despite the expectations of generations of economists. Working hours started to rise in the United States in the 1980s, especially among salaried workers and professionals like doctors, lawyers, bankers, and academics; in contrast, working hours (and full-time jobs and salaries) in less skilled, hourly professions began to fall. Since then, this split has spread to other parts of the world: today, well-off, well-educated people in Western Europe, Australia, and South Korea are also more likely to be overworked, while more poor people struggle to find stable jobs and face chronic underemployment.::1970년대 이후, 여러 가지 영향력의 결합으로 과도한 노동 문제가 더 널리 확산되었다. 서구 경제의 서비스 부문은 극적으로 성장한 반면 제조업의 고용은 감소했다. 노동조합과 직장 보호의 축소로 고용주는 더 긴 근무 시간을 요구할 수 있게 된 반면에, 글로벌 경쟁, 고용 안정성 감소, 그리고 임금 정체로 인해 근로자들은 자리를 지키기 위해 더 열심히 일할 수밖에 없었다. 이제 기업들은 구조 조정과 '업무 절차 재설계' 과정에서 직원을 감축하고, 살아남은 직원들에게 더 많은 업무량을 떠맡기고 있다. 2008년 경기 침체와 그 회복은 기업들이 새로운 인력을 채용하기보다는 기존 직원에 대한 업무량을 늘려 성장하려는 패턴을 굳혔다. 몇몇 산업은 빠르게 변화하는 승자독식의 경쟁으로 변모했는데, 소수의 사람들은 자신들의 기술 회사가 상장되거나, 그들의 헤지 펀드 투자가 성과를 거두거나 그들의 노래가 인터넷에서 빠르게 확산되어 인기를 얻을 때 엄청난 돈을 벌게 될 가능성이 있으며, 유행이 바뀌거나, 기술이 발전하거나, 거품이 꺼질 때까지 시간이 얼마나 남았는지 아무도 모르기 때문에, 지금 당장 모든 것을 쏟아붓는 것이 이치에 맞는다. 그 결과, 우리 중 많은 사람이 실제로 더 오랜 시간 일하고 있다. 일반적으로 근로 시간은 생산성이 증가함에 따라 감소하지만, 1970년대에는 여러 세대의 경제학자들의 기대에도 불구하고, 생산성 증가가 근로 시간 단축을 낳는 것을 멈췄다. 1980년대 미국에서는 근로 시간이 증가하기 시작했는데, 특히 급여 근로자와 의사, 변호사, 은행원, 학자 같은 전문직에게서 그러했고, 반대로 숙련도가 낮은 시간제 직업의 근로 시간(그리고 정규 일자리와 임금)은 감소하기 시작했다. 그 이후로, 이러한 격차는 전 세계 다른 지역으로 확산되어, 오늘날 서유럽, 호주, 한국의 부유하고 교육 수준이 높은 사람들도 과도하게 근무할 가능성이 더 높은 반면, 더 많은 가난한 사람들은 안정적인 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 만성적인 불완전 고용에 직면해 있다.