2016년 9월 고2 모의고사 40번 영어 지문 분석 및 해설

Some companies provide their employees with cafeteria incentive programs. The term cafeteria is used because choices are similar to those in a cafeteria, in which a diner proceeds down the line and chooses those foods that he or she would like and leaves the others. Cafeteria incentives take a variety of forms. In many cases, the company will put aside a pool of money that each individual can spend on these options, such as $3,000 annually. Then, if one person has a family with two small children and wants to use some of this money for a child-care program, the costs are automatically deducted from that employee's pool of money. Another individual might purchase additional life insurance or medical coverage to meet his or her specific needs. At Lincoln Electric, for example, all payments for worker medical insurance come from the bonus pool. The employees decide what type of coverage they want and the cost is deducted from their bonus.::몇몇 회사들은 직원들에게 카페테리아 장려금 프로그램을 제공한다. '카페테리아'라는 용어는 선택이 카페테리아에서의 선택과 유사하기 때문에 사용되는데, 그곳에서는 식사하는 사람이 줄을 따라가면서 자신이 원하는 음식을 고르고 다른 것들은 두고 간다. 카페테리아 장려금은 다양한 형태를 취한다. 많은 경우에, 회사는 각 개인이 이러한 선택 사항들에 쓸 수 있는, 예를 들어 연간 3,000달러와 같은 이용 가능 자금을 따로 떼어놓을 것이다. 그러면, 만약 어떤 사람이 두 명의 어린 자녀가 있는 가족을 두고 있고 이 돈의 일부를 보육 프로그램에 쓰기를 원한다면, 그 비용은 자동적으로 그 직원의 이용 가능 자금에서 공제된다. 또 다른 개인은 자신의 특정한 필요를 충족하기 위해서 추가적인 생명 보험이나 의료 보장을 구매할 수도 있다. 예를 들어, Lincoln Electric에서는 직원 의료 보험을 위한 모든 비용이 장려금에서 나온다. 직원들은 그들이 어떤 유형의 보장을 원하는지를 결정하고, 그 비용은 그들의 장려금에서 공제된다.